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IT经理的需求越来越大


m.csolare.com.cn  在三年内,缺乏有才能的技术人员将导致对具有数学,科学和工程技能的人的争夺。根据普华永道(PricewaterhouseCoopers)的一份题为“技术管理人员关系 - 成功的人才管理战略”的报告,最佳职位将归于那些具有创新能力并能够合作并且表现出学习意愿的人。 PWC报告基于对153位欧洲顶级高管的采访。 83%的受访者认为工程知识与创造性和协作性思维相结合是短缺的。同样,55%的受访者表示,与新兴市场相比,发达国家的数学,科学和工程人才库正在枯竭。 然而,这些发展中市场的IT技能短缺正日益迫使工资上涨,特别是在印度和中国,这使得他们的招聘成本效益降低。 普华永道(PWC)董事格雷厄姆•威利(Graham Wylie)表示,“科技公司一直不得不争夺最优秀和最聪明的人才,但随着行业的蓬勃发展,他们面临人才短缺问题。” 技术雇主特别珍视的技能包括将新想cyggzy.cn法转化为新的IT产品和服务的能力。寻找经过技术培训的创新人员越来越困难,调查受访者认为英国和美国的技术教育质量正在下降。 西门子高级人力资源主管告诉PWC,“我们遇到了更大的困难 - 为合格的毕业生,特别是更高级职位的人员招聘时间更长。” “我们也在努力保持我们已经拥有的工程师和技术人员。” IT员工不再仅仅受到组织可能提供的经济利益的吸引。根据调查,他们要求创新和有趣的工作,并清楚地了解他们的职业生涯将如何发展。 一些技术公司允许员工花一些时间在他们自己的想法上,包括谷歌,工程师可以将20%的时间花在他们自己的宠物项目上。 在20世纪90年代的互联网泡沫时期,软件,网络及相关技术和工程技能的竞争非常激烈。有才能的员工通常会获得招聘和留住员工的股票期权。据PWC称,IT人员现在对可能的职业发展更感兴趣。 ZDNet UK的Tom Espiner在伦敦报道。www.dabanmetal.cn
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